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典型案例
TYPICAL CASES
经典案例一
某全球大型家电品牌--+工资代发+个税筹划案例
客户需求：非核心业务外包；6000+员工社保个税薪酬一体化外包代理
某某集团创业于1984年,是全球大型家电品牌,目前已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。在互联网时代,其致力于成为互联网企业,颠覆传统企业自成体系的封闭系统,变成网络互联中的节点,互联互通各种资源,打造共创共嬴新平台,实现有关各方的共嬴增值。
项目效果
提升
72%
人事效率
降低
30%
人事成本
节省
￥640万
工资成本
经典案例二
某集团定制化线上综合福利管理平台案例
统一管理员工保险、体检、福利，解决节假日礼品派发繁琐问题
某某集团从2017年起与乾通互连合作，建设定制化线上综合福利管理平台，将员工保险、体检、福利统一管理、统一入口。
项目效果
提升
60%
人事效率
降低
24%
人事成本
节省
￥289万
工资成本
经典案例三
某共享充电宝公司--灵活用工案例
客户需求：规避用工风险；缩短理赔时间
某某公司主要布局大型购物中心、酒店、机场和高铁站等大型交通枢细、连锁餐饮品牌及娱乐休闲等消费场景,秉持精细化运营战略,持续创新研发与迭代移动式、桌面式产品,依托某某云平台输出物联网和大数据能力,打造覆盖全国的共享充电综合服务网络。作为垄断二、三线城市共享充电宝行业的新兴独角兽,其每触及到一个城市就面临着100人左右的规模扩张。由于共享充电宝行业是根植于传统地推,驻场的场景,所以新增的100人里面有大量的安装人员,维修人员,日常替换与检修人员,其动态人员布局与外出频率,不亚于传统外卖或者快递行业。而作为2018年オ兴起的新兴产业,人事部门也多为年轻的互联网背景人员,对于传统基层员工的交流,沟通,保障缺乏认识。整个行业也没有明确的标杆来竖立福利保暲体系。
项目效果
提升
64%
人事效率
降低
30%
人事成本
节省
54%
企业成本
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