服务提醒
每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险,编制不足,劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题?
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1
编制预算严
正式编制限制,无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多,用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂,组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系,低风险用工
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劳务外包不是岗位外包
面对人工成本不断攀升的问题,不少企业已经纷纷寻找灵活用工新模式。除了劳务派遣,企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式,比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构,也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源服务公司
人力资源派遣的劳动关系有哪些特征?
随着社会不断的发展,成为社会市场经济发展的必要产物,同时也要对这种用工方法进行法律法规的限制,促进其更好的发展。相对来说,人力资源派遣形成的劳动关系是非常复杂的,首先是派遣机构与劳动者形成劳动关系,但是在相应的单位没有工作,如果没有相应的单位的需求也就会处于失业状态,同时会导致劳动者在用人单位虽然有固定的工作,但是并不存在直接的劳动合同关系。
劳务外包公司排名
企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。而这种对企业省心的人事管理方法,就是劳务外包。企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
企业选择劳务外包更能节省用工成本
企业招聘难的这个问题,已经不是存在一两天了,很多人可能会问,一个城市有那么多的人才,为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高,用工成本也随之增加。
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