服务提醒
每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险,编制不足,劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题?
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1
编制预算严
正式编制限制,无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多,用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂,组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系,低风险用工
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岗位外包的优劣有哪些?
岗位外包是指用人单位将某岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给劳务公司,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的工伤风险、经济补偿等也由劳务公司承担。那么,岗位外包的优劣有哪些?
企业在选择临时工派遣时应注意哪些问题
临时工主要就是“临时”二字,很多的企业在特定时期都会需要临时工,选择临时工的意义在于用工灵活,很多企业都是季节性用工,比如说近几年大火的双十一,在双十一期间快递爆仓的景象相信大家也见识过了,而单单依靠快递公司来完成任务,我想也不太现实的,这个时候就需要临时工的支援,而企业很难找到临时工,这个时候就选择人力资源派遣公司提供临时工派遣,那么在选择的时候应该注意哪些问题呢?
临时工派遣模式,解决企业短期用工问题?
年底了企业的业务量多,所以有一些临时的短期工作都需要通过临时工来完成,想要获得长期的工人可能需要耗费更多的薪酬费用也需要投入更大的管理精力,因此众多的企业通过临时工派遣用工来解决这个问题
劳务外包员工有五险一金吗?
社保对于我们职工来说应该都不陌生了,一般来说在职工入职三十日内企业单位就要按照规定为在职员工办理社保,五险是用人单位给予劳动者的基本保障,有的用人单位可能会将外务进行外包。那么,劳务外包有五险一金吗?
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