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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣单位、被派遣员工和用工单位之间存在什么样的关系？
相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点，这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。
劳务派遣员工的个税是是怎么扣缴的？
一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工单位转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。在实际业务中，用工单位还会直接发给部分福利，比如加班费、节假日补贴等，对于这部分薪酬如何代扣代缴个人所得税，还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。
人力外包与劳务派遣的区别是什么？
今天【微蜂网】和大家详细解剖什么是劳务派遣和人力外包?劳动派遣和劳务外包有什么区别?新劳动法出来劳动派遣转成劳务外包，劳务派遣转型为人力外包，对企业有很大的好处，企业从而获得更高效率的经营价值。
宝鸡劳务派遣:劳务外包工工伤由谁负责
对于很多工作来说，经常会遇到工伤。一般来说，员工对工伤的责任最大。但是，劳务外包工是外包公司的员工。如果劳动者在工作期间遭受工伤，该由企业还是劳动公司来承担这个责任？我相信这是很多劳务外包工作者关心的问题。让微蜂网告诉你，劳务外包工的工伤由谁负责。
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