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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务外包已成为现代企业管理发展新趋势
企业竞争力持续提升的动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。
如何规避“假外包、真派遣”的用工风险呢？
劳务派遣与服务外包、承揽在一定程度上具有相似性，《劳动合同法》修正案出台之后，很多劳务派遣公司就开始酝酿如何将劳务派遣用工变换一种形式以规避法律规定，首当其冲的就是采用服务外包或承揽的方式。
人才派遣对于劳动密集型企业的好处！
二十一世纪最重要的是什么？没错就是人才。没有人企业接到再多的业务也没有用，因为没有人员去完成。所以充足的劳务人才对于劳动密集型企业而言是非常重要的。但随着用人成本的不断增加，劳动密集型企业，不仅仅要有充分的人员储备，还需要从用人成本等角度做全面的考量。
劳务外包工伤应该谁负责？
工伤在我们日常工作中常常才最有遇见，员工工伤发生对于一些制造业工厂来说更加常见，一般来说员工发生工伤才最是由企业单位负责的。但是劳务外包呢?外包工是外包公司的人员，那么如果劳务工在工作期间发生工伤的话，这个责任应该是由企业负责还是劳务公司负责呢?
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博尔塔拉劳务派遣:劳务外包公司如何给企业输送就业 2025-03-27博尔塔拉劳务派遣:劳务派遣工如何支付工资 2025-03-27博尔塔拉劳务派遣:如何规避劳务外包的风险 2025-03-27博尔塔拉劳务派遣:怎么找人事外包公司比较靠谱 2025-03-27博尔塔拉劳务派遣:企业外包人员需要考虑哪些因素 2025-03-27
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