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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢？
自从劳务外包业务越来越规范之后，现在越来越多的企业，不管规模大小，他们都在选择劳务外包，但又有越来越多的人对劳务外包公司提出了争议。自从国家政策扶持创业之后，各种企业如雨后春笋般，日益增多。对于新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事。对于已经成型、有经验的大公司来说，员工基数大，管理成本增大，相应的，用工风险也增加，为了提高自身的核心竞争力，通常会选择把一些业务外包给第三方。总的来说，各种规模的企业都面临一项挑战：少花钱多办事，让每一项投资创造更高的价值。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。
用工企业选择人才派遣的理由是什么?
自从人才派遣用工的出现后，很多企业都有使用劳务派遣用工，因为劳动派遣这种用工分离的方式，用工企业“用人不管人”，而劳务公司是“只管人不用人”这样用工企业就能很好地分散用工风险，所以很多企业都是比较认同这种用工方式的，那么企业为什么要使用人才派遣呢?
巢湖劳务派遣:工作外包在企业中可以分担哪些风险
工作外包是指将一些非核心、次要或辅助的职能或业务服务外包给第三方人力资源机构具体实施，支付报酬，利用其专长提高企业整体效率和竞争力的管理模式。当然，除了这些方面，工作外包也可以在一定程度上分担企业风险。让微蜂网和你分享一下工作外包可以分担哪些风险？
巢湖劳务派遣:谈谈劳务外包对企业有多重要
目前很多企业把全部或部分工作交给第三方外包公司，可以称之为劳务外包。外包可以是类别工作外包；也可以按岗位划分。当然，有些企业对此不太了解，不知道用这种方法好不好。让微蜂网介绍一下劳务外包对企业有多重要。
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