服务提醒
科学管理企业用工成本 又能有效激励员工
合理的薪税结构能科学管理薪税社保相关成本 提升企业人效
薪酬结构科学化
员工领着一成不变的工资，当出现用工风险及经济补偿时，往往面临核算口径争议及赔偿金额差异，合理的薪酬结构能有效解决此问题
- 有效激励员工
- 优化企业支出
- 降低赔付风险
- 提升员工忠诚度
社保成本管理合规化
企业社保成本高，存大社保基数与工资个税基数不一致，金税四期下合规风险极大，有效社保管理帮助企业规划社保体系降低社保成本
- 社保体系合规
- 建立多维用工关系
- 节省企业成本
福利管理激励化
全景化福利体系设计配合多种服务产品，有利于企业增强员工的获得感及忠诚度，降低员工工资基数并提供额外保障
- 社保体系合规
- 建立多维用工关系
- 节省企业成本
哪些岗位适合做薪税结构优化
高级管理人员
- 按经营业绩激励
- 优化经营奖金
股东/合伙人
- 按经营利润激励
- 优化股权奖励
市场岗
- 按市场效果激励
- 优化年终津贴
技术岗
- 按任务完成激励
- 优化项目奖金
运营岗
- 按业绩提成
- 优化奖金津贴
销售岗
- 按业绩提成
- 优化奖金津贴
客服岗
- 按绩效奖励
- 优化奖金津贴
生产岗
- 按工作产量奖励
- 优化奖金津贴
兼职岗
- 按任务目标奖励
- 优化奖金津贴
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合理优化企业薪税结构后 企业人效明显提升
服务与流程及优势
专业化服务提升企业合规性
行业多年沉淀
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根据企业现状评估提供方案多产品体系支持
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成都薪税结构优化资讯
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节税筹划如何降低企业经济压力？
节税筹划是很重要的，可以很好的帮助企业降低压力。在企业纳税方面，我们所需要了解的其实还很多，在企业的发展过程当中，节约税款是非常关键的，节约税款需要在合理合法的状态之下，所以说这需要由专业人士来进行评估，有专业人士来进行筹划
税筹的工作是怎么开展的？收费情况如何？
税筹到底是什么意思呢？其实也就是税务筹划怎么减少纳税，在纳税行为之前通过税务的活动进行投资和安排，能够减少纳税的一个活动。当然目的性很强，也就是少纳税，少一些费用减轻一下企业压力，对很多企业来说通常都需要去做。
企业进行薪酬优化的几个步骤？
企业进行薪酬优化的几个步骤。企业需要进行薪酬优化可能有以下几个原因：一是与战略的匹配度。企业薪酬管理计划应具有引导员工行为、促进员工技能自主提高的功能，以实现公司的战略目标。
税务筹划太重要，如何做才能为企业降低压力
一家企业的发展离不开纳税这两个字，那么税务又成为了企业的一种经济压力。税务筹划就成为了当前企业非常关注的内容，对于这个工作可能有些人不太了解，其实这就是在合理的方式之下，让自己公司的税务资金能够有所降低，也就是说我们可以少纳税，但是确实在合理的条件之下。
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8天
8月社保申报截止
3天
8月个税申报截止
社保政策变更记录
| 险种 | 险种基数 | 最近变更月 |
|---|---|---|
| 工伤保险 | 3255.0-16275.0 | 2018-07 |
| 失业保险 | 3255.0-16274.0 | 2018-07 |
| 生育保险 | 3255.0-16275.0 | 2018-07 |
| 养老保险 | 2388.0-17908.0 | 2018-07 |
| 医疗保险 | 3255.0-16275.0 | 2018-07 |
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