重庆招派租 — 为重庆企业/门店提供的全国化外包/派遣用工及在线透明服务
全/半风险外包
入在离事务
招聘/人才库服务
薪税保服务
大幅减少合同编制
人力成本转外包成本
外包用工在线平台
用工在线透明管理
用退工伤冲突处理
专业法务团队全周期支持
标准服务流程
服务流程标准规范
1V1真管家
真实管家极速响应
招派租用工服务，是企业/门店到岗快风险少的推荐用工选择
有效解决企业招工难用工难痛点 服务快速启动服务
可替代性岗位外包
可替代岗位派遣/外包
销售/客服/司机/后勤等
场景：
可替代性基础岗位，使用外包解决用
工风险、用退纠纷及工伤等事务
好处：
企业招聘与用工灵活度提升；
工资/事务及风险转移；
开店连锁用工
批量用工招聘+外包
店长/店员/收银/推广等
场景：
高流动性岗位，需要大量招聘支持，降低
用退风险和降本增效
好处：
人才批量到岗能力大幅提升；
工资/事务及风险转移；
服务领域用工
批量非全用工招聘+外包
保洁/保安/餐饮/美容/兼职等
场景：
纯临时性工作任务岗位，按小时用工随用
随结，平台化管理有效降本
好处：
非全人员管理能力大幅提升；
有效降低用工成本提升效率；
制造业用工
批量全日制招聘+外包
技工/普工/制造业管理人员
场景：
大批量制造业人员岗位招聘需求，需要外
包解决招聘和降本问题
好处：
大幅提升企业大批量招聘能力；
有效降低用工过程风险；
异地用工
异地批量招聘+派遣/外包
分支机构人员/技术/服务人员
场景：
异地设立市场/运营/研发等分支机构，需
通过外包快速布点开展业务
好处：
快速提升企业异地布点能力；
有效解决落地人员工资问题；
哪些岗位适合招派租服务
如果您有以下岗位，我们推荐您使用招派租服务
提升招聘效果
- 专职人资顾问协助规划招聘
- 全国多地招聘交付团队支持招人
- 招聘效果保鲜
- 10万级人才库支持
转入在离事务
- 用工关系托管，企业无须介入事务
- 入在职过程在线透明办、电子办
- 外包雇员纠纷处置
- 异动/发薪/报税/工伤事务管理
全/半风险外包
- 专业全/半风险外包合规管理方案
- 全过程用工风险监管
- 法律团队全程支持
- 18年外包服务沉淀
推动业务成就
- 无缝隙接入乾薪通雇员共享服务
- 透明化管理自由/派租员工
- 在线算薪、发薪、报税
- 企业仅需专注业务
我们的服务优势
选择我们 选择专业
18年人资领域经验
深刻了解企业用工真实需求
快至当日启动项目
标准化快速启动人才快推
技术赋能高效寻人
多服务平台融合找人
招派租一体化管理方案
让企业专注于用工而非事务
多城市网点交付
支持全国多个一二线城市交付
支持全职/非全日制/兼职
多场景服务方案尽显专业
通道+人才库双保障
快速触达人才 保障交付能力
1V1客服服务响应
随时响应您的问题
热门问答
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险。
3、实行劳务派遣后，较大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系.
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
第一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位;
第二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
第三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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重庆人力资源外包和劳务派遣有什么区别，怎么选
重庆人力资源外包和劳务派遣的区别，要从劳动关系、岗位管理、结算依据和责任承担判断。连锁企业可根据门店与总部岗位的存续方式，分别确定适合的合作形式。
重庆人事外包资料怎么交，员工信息由谁保管
重庆人事外包资料应按协议约定的范围分批交接，由企业保留原始档案并记录服务商的使用权限。适合准备移交花名册和参保记录的重庆企业，合作终止后的退回、留存及销毁方式也要提前写清。
重庆人力资源公司可以人事外包吗？
有很多中小企业的社保都是代办的，只要是能够人事外包，同样也可以继续为员工交五险的费用，这样员工的社保待遇也不会受到影响。但是现在能人事外包的公司确实不少，所以还是要确定哪个公司是可靠的，然后再去合作。那么重庆人力资源公司可以人事外包么？
重庆人事外包公司要如何选择？哪家有保证呢？
如果要通过重庆市人事外包公司企业来进行业务办理，那么我们还是要特别注意好代理机构是否资质齐全、业务能力有保证。尤其是很多中小企业的人事业务都需要长期外包，自然还是要选择一家有保证的代理机构合作。那么人事外包公司要如何选择？哪家有保证呢？
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