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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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人社部一再强调，事关员工社保！劳务派遣可以解决吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使员工自愿放弃社保，用人单位依然不能免责，而且根据社会保险法相关条例，用人单位还会面临诸多惩罚。
怎么缴纳大连企业社保？劳务派遣输出用工可以不缴纳社保吗？
单位可以通过和劳务派遣公司合作，解决企业的灵活用工问题，员工不是通过企业直接招聘上岗，而是通过派遣公司的派遣，来接受用工单位的工作。那么一个单位，不仅有正式员工，同时还有很多派遣工，怎么缴纳大连企业社保？
劳务派遣公司如何运作？
对于不同的企业类型也采取不同的派遣模式，企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣，应明确规定派遣的范围。
劳务派遣公司的职责有哪些？
派遣用工，可以说是企业采用最多的用工形式了，大部份的企业都有采用派遣工，各行各业的都有，小编发觉年底的一些招聘岗位，都时劳务派遣公司招聘的，企业委托派遣单位派遣员工到企业工作，节省企业的招聘时间成本，提高效率。
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