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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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如何维护劳务派遣工的合法权益
劳务派遣是现在备受欢迎的一种用工方式，最显著的特征就是雇佣和使用相分离，劳动派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，从而可以帮助用工单位降低用人成本和风险。那作为一名普通的劳务派遣人员应该如何去维护自己的合法权益呢？
劳务派遣过程中应该如何减少劳资纠纷败诉风险？
劳务派遣过程中难免会出现各类劳动纠纷，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，可以通过哪些方式避免减少劳资纠纷败诉风险呢？
企业通过劳务派遣公司招聘员工可以节省哪些费用？
招聘成为很多企业hr的一大难题，合适的人员越来越难招，企业招聘人才需要投入很多的成本，招聘人员的工资、在人才市场招聘需要入场费，在一些招聘网站招聘人才也需要会员费，这些都是成本，而且往往投入成本也不见得有好的效果，所以现在企业用工不按照以往那种传统的用工方式了，现在越来越多的企业选择，这样企业就能节省时间与成本了，那么企业通过劳务派遣公司招聘员工可以节省哪些费用呢？
劳务派遣试用期工资
试用期是指用人单位在期限内对劳动派遣人员的一个考核，单位考核派遣员工是否符合用工，员工考核单位是否适合自己发展的一个过程，这个过程就是试用期。劳务派遣的试用期是两个月。你知道在试用期间员工的工资是如何结算的吗?
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