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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣合同签订时要注意什么
明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同
企业如何实现与劳务派遣用工的共赢？
劳务派遣在大家的印象中有很多的声音，但是在一定的程度上劳务派遣也确实给企业带来了很多的积极作用，而且劳务派遣也在逐渐的规范中，并不像我们想象中的那么乱，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军,降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。
劳务派遣与劳务中介的区别是什么？
随着企业用工制度的改革,劳动派遣工在企业员工中占的比例越来越大,因此劳务工派遣公司也越来越多,而在市场发展过程中也涌现了不少打着派遣劳务旗号的”山寨”劳动派遣公司----劳务派遣中介。
贵港劳务派遣:劳务派遣发生纠纷，找谁维权
目前劳务派遣是比较常见的形式。许多企业会使用劳务派遣的形式来完成部分工作。有时被派遣人会与劳务派遣单位或用人单位发生纠纷，特别是涉及劳动报酬支付、工伤认定、社会保险支付等方面。用人单位和劳务派遣单位经常相互推诿。那么应该叫谁来维权呢？
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