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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些？
劳务派遣双重劳动关系是什么意思？
双重劳动关系学说认为劳务派遣单位和被派遣劳动者之间存在劳动关系，用工单位和被派遣劳动者之间也存在劳动关系。笔者认为，一般的双重劳动关系应该是劳动者同时从事两个以上、时间上并不冲突的工作，有两个劳动过程，得到两份劳动报酬，每一个劳动关系都是一个完整意义上的劳动法律关系，每一用人单位均与其签订劳动合同
企业与劳务派遣公司合作要注意哪些事项？
年底正是企业用工的高峰戎，但是现实的情况企业HR在员工招聘上花费了大量的时间，可是还出现频繁的用工缺口、用工压力，对于企业的实际用工没有任何丝毫的改变。
劳务派遣人员的社保应该哪个公司办理？
企业应该按照规定为员工办理社保缴纳，相信有了解过劳务派遣用工的朋友都知道，劳务派遣用工是涉及三方主体两个单位的，分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司)，那么劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才劳务派遣公司缴纳呢?下面【微蜂网】小编和大家详细说说。
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