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小伙伴请注意，前方高能！
全国最低工资标准涨啦！
截止至4月17日
全国多个省份对月最低工资进行了调整
其中上海月最低工资标准为2480元
为全国最高
说到最低工资标准
小蜂在此要提醒各位HR
疫情期间要特别关注
2020年发工资的三个注意问题：
1、各地发布的疫情期间工资发放标准，没按规定执行的，违法！
2、不发工资条的，违法！
3、低于最低工资标准的，违法！
之前，全国总工会发文，针对疫情中企业复工、工资计算、在家办公、劳动关系都做出了明确。
文件中重点内容内容提到以下几点：
小蜂在这里提醒大家：以上只是部分列出了相关工资说明的省市地区，对于还没有各地具体政策的，可以参考国家人社局等部门的相关说明哟。
早在2019年1月1日，新个税法就开始正式实施，新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。
一、2020年起，工资条必须包含这些信息！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！
二、单位不发工资条，违法！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
三、工资条包含诸多劳动权益，关键时刻可做证据
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准；企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
一、什么是最低工资标准？
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意! 最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。
针对以上内容提醒大家：如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
无论怎么样，企业一定要按照国家规定正确给员工发放工资，员工也要懂得合法维护自身的权益哟！
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