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2020年生育险怎么用,3分钟看懂!再简单不过了

2020-09-17 18:09:44 / 关注:20 / 来源:蜂言蜂语HR

2020年生育险怎么用,3分钟看懂!再简单不过了


大家都知道,生育保险是社保的其中一项。是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。


但关于生育险,许多朋友还是不知道怎么用,怎么缴费,怎么报销......今天小蜂再给大家讲讲相关内容。


生育保险怎么交?


1)参保人群

凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,不论女职工还是男职工,都要参加生育保险。


2)怎么缴费

生育保险费完全由用人单位按照国家规定为职工缴纳,职工个人不用缴纳。

缴纳比例根据不同地区具体政策不同而不同,例如:


北京生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;

广州生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。



生育保险可以享受多少产假?


产假计算:


1.正常产假90天(包括产前检查15天);

2.独生子女假增加35天;

3.晚育假增加15天;

4.难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

5.多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

6.流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;


要注意的是,产假为连续假期,包括周六周天和法定节假日。(各地稍有差异具体自选当地社保局)


生育保险可以报销和领取哪些费用?


一般来说,生育险可以报销和领取以下4个方面的费用:生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。


生育医疗费包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。


生育津贴为女职工产假期间可以领取的费用,具体计算公式为:

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数


所以单位交纳的社保生育险基数越高,最终领的生育津贴就越高。


生育险怎么报销?


1)产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。


2)申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)


一般来说,需要准备的材料有以下这些:


1.计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)

2.医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)

3.育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)

4.《企业职工生育医疗证申领表》

5.《企业职工计划生育手术医疗证申领表》

6.《企业职工生育医药费报销申请单》

7.《企业职工生育保险待遇核准结算表》

8.《企业职工生育保险外地就医申请表》

9.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料

10.收款收据



什么时候可以用生育保险?


职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:


1)用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;

各地政策不同,有些城市要求连续缴纳一定时间,而有些城市要求没那么严格,只需要累计缴纳一定时间就可以,福利好的城市则要求生产当月在缴纳社保即可。


例如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;


2)已办理参保备案,并在当地生育;


3)当地人社局要求的其他条件。具体可以拨打社保局热线12333问清楚。


最后小蜂提醒大家,社会保险法,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

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