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后疫情时代,这种类型人才将受到激烈抢夺!

2020-06-28 17:27:13 / 关注:12 / 来源:

​2020年,新冠疫情来袭,给我国市场经济运营带来明显影响。


然而,我国市场经济存在比较大的发展潜能,同时又富有韧性,因此能够长期向良好的发展趋势不断变革。


前不久的两会,国家也强调了经济发展要务实,并引导各方面集中精力抓好“六稳”“六保”工作,与此同时,后疫情时代的人才市场,也涌现出新的发展机遇。 


云上中国提速 数字化人才成“刚需”

 

我国提出“数字中国”建设已经有一段时间了,无论是之前的平台经济、智能化产线,还是当下线上办公等,都属于数字经济和生活的范畴。


在疫情期间,数字技术在保障民生方面表现突出,满足了在线教育、居家办公、线上消费等诸多突发需求,数字经济发展迅速。2020年《政府工作报告》也提出,要继续出台支持政策,全面推进“互联网+”,打造数字经济新优势。


随着中国经济“上云”需求的提速,两会后国家对数字经济建设的力度倾斜,加之企业数字化转型需求迫切,数字化人才将成为推动企业成功转型的刚需角色。 


疫情催生线上岗位,新兴机会供不应求


危中有机,部分行业也在加速发展。多类线上岗位如互联网医疗、在线教育、直播类、电商运营类将出现较大缺口。


以大健康领域为例,互联网医疗和线下医疗都青睐的医疗专业人才需求大幅增加,预计行业人才需求将再创新高。


据有效资料显示,临床试验项目的医学负责人(CMO/医学总监)和项目运营人才(临床运营总监)的争抢进入白热化,跳槽薪资涨幅达到30%-50%。


人才抢夺激烈,优秀人才加速聚拢


今年的全国两会中强调,要加快落实区域发展战略,深入推进京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展。重点经济带和经济圈的加快建设,必将释放出大量岗位需求。


与此同时,人才争夺战愈演愈烈,全国各地不断出台各类新举措,加速“抢人”。


以长三角世界级城市群为例,杭州、南京、苏州、无锡多地先后频繁推出了多种吸引技能人才的计划办法,抢夺各地优秀人才,推动当地就业创业,增强城市的创新活力。 


此外,西部区域迎来重磅政策利好,中共中央、国务院近日印发《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》,强调把加大西部开放力度置于突出位置,使其进一步融入共建“一带一路”和国家重大区域战略。


在此背景下,为抢抓机遇,吸引人才和资金,新一轮发展规划正加快落实,尤其在战略性新兴产业、先进制造业、传统产业转型升级方面及现代服务业等领域,将诞生大量就业需求。 


后疫情时代,这种类型人才将受到激烈抢夺!


对于后疫情时代涌现的三大机遇,数字化俨然已成为企业转型的趋势。调研表明,其中具备数字化技能、高科技领域知识的人才会更容易获得青睐。


那么,HR如何顺应趋势主动求变?


从短期来看,HR应借助智能化工具,如线上招聘、钉钉打卡,主动汲取、管理人才,推动企业完成系统性变革。


从长期来看,除了网络电话、网络视频会议、多人协作平台等远程办公软件,能够帮助企业在线运营、线上化供应链的工具也必然会迎来发展,HR都应全面了解。


此外,就是不断学习,做好现阶段的本职工作,为后续进行管理工作打下夯实的基础,跟随“数字化智能时代”随机应变!





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