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三个月不到就辞职,HR真的会嫌弃频繁跳槽的人吗???

2020-07-07 11:29:34 / 关注:200 / 来源:

最近有个粉丝就给小蜂留言说,自己做了一个多月就辞职了,原因就是做得不开心。不到三个月就离职,确实也是跳槽够频繁的!


三个月不到就辞职,HR真的会嫌弃频繁跳槽的人吗???


其实,职场上很多年轻人非常轻视自己的工作,特别是自己就职的公司,稍微有点不如意和受点委屈就辞职离开。而似乎大家理由都是如出一辙:心累、不开心、钱少、老板不行......


频繁跳槽员工也成了困扰 HR 的一大现象:辛苦招来的员工,刚刚安排适应新岗位,转眼就递来了辞职信,另找了新东家。


但作为企业员工,时常能听说某某人通过短期内几次连续跳槽,获得了不菲的收入增益的故事。久而久之,比起那些老实本分的员工,频繁跳槽的员工更容易获得升职加薪的印象逐渐形成。


所以小蜂就在想,不谈职业道德,实际情况上来讲,为什么员工会频繁跳槽?HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?


什么是频繁跳槽?


首先,我们来说说什么是频繁跳槽?各行各业也有不同的标准。咱们先来看看哪些属于市场公认的“频繁跳槽”:


1.经历短于一年的,是重点关注对象(实习经历除外)。

2.好几条经历都短于一年的“条形码式”的简历,会直接pass。

3.经历都在一年左右的“横条格式”简历,不受青睐。

4.经历基本都在2年以上,有一些还在3-5年之间,比较受青睐。


当然,也不太赞成一家公司一干就是8-10年,5年以上的简历HR就会仔细看看了。因为基本3年以上,人就开始疲沓。


如果一直在同一个岗位上,而且这个人又没有强烈的自驱力喜欢创新的话,基本就在坑里呆废了,后面的年份只是凑数的。


因此,拉通来看比较安全的通用规则是:在一家公司干满2年还是有必要的。


员工为什么频繁跳槽?


记得马云曾经说过一句话,道出了离职者的心声:要么是钱给少了,要么心受委屈了。总结起来使员工频繁跳槽原因主要有以下4点:


1.厌恶现在的工作 

许多跳槽者喜欢说离开原单位是因为“不想做不喜欢的事情”,这个说辞背后隐藏了一个事实:职场新人很难在第一次工作中就找到满意的职业,他们往往要经过 1 到 3 次跳槽,才能找到乐意长期投入的工作。


倘若这几次职业调整都发生在一个较短的时期内,也会形成频繁跳槽。


2.涨资需求没能被满足

跳槽者往往认为自己在原单位没有获得足够的薪资匹配,企业的确会存在人力资源政策无法合理协调员工晋升涨薪的状况。


3.新兴行业繁荣 

当你处在一个每天都有新公司像雨后春笋一样冒出来的朝阳行业,急需人才的企业往往处在扩大员工规模的阶段,手握大量现金,也有意愿用较高的薪水和职位吸引有经验的优质员工。


这种情形下,往往一两次跳槽足以带来薪资上的大幅增长和个人事业的晋升。


4.职业/行业前景黯淡 

对目标明确的员工而言,当他发现自己的工作职务或所在行业无法给他带来预期的远景,他们会选择跳槽甚至改行,而这将带来巨大的成本。有时也会造成频繁跳槽。


HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?


大家肯定见过跳槽频繁,但是能力很强的人才。


但在职场上,跳槽过于频繁往往是不受HR喜爱,会给人一种不踏实的感觉。而且时间过短的工作经历,不能作为自身技能的保证。


对大部分人来说,知识和技能是要靠时间磨出来的。正常工作通常需要半年适应,1 年左右时间完全熟练,3-4 年成为这个领域的专家。


如果你的简历上充斥着这种不到一年的工作履历时,企业就会发问:你真的掌握业务知识了吗?你真的历练出了职业技能了吗?


频繁跳槽,会导致简历里描绘的那些经历和技能,全线打折;如果一家公司待不满一年半载的,对不起,大多数的HR根本不认这段经历的价值。


跳槽频繁,也给企业 HR 留下了一种印象:即使此人能力不错,但是不够投入,在遇到困难时很可能选择躲避,而跳槽是躲避问题的最常见选择。


当然,每个人跳槽都一定有原因,正常的跳槽可以理解,但是如果连续多次都很快离职,那真的要找找自己的问题了。


所以,职场新人要记得,跳槽也要掂量自己是否具备价值,不然频繁跳槽会遭HR嫌弃哦。





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