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四点半下班,KPI随缘!爆火的杭州灵隐寺招聘你想去吗

2020-07-08 11:15:32 / 关注:158 / 来源:

此工作“不必考核KPI,一切随缘!”“一年瘦20斤”,什么鬼?!


6月30日,杭州灵隐寺官方公众号最新发布了一则招聘启事,立刻引起了广大吃瓜群众的围观。


四点半下班,KPI随缘!爆火的杭州灵隐寺招聘你想去吗


我们先来看看招聘内容:


岗位职责:

1、撰写新闻稿、发言稿、工作总结等文书。

2、高质量完成微信、微博、网站内容编辑、审校等工作。

3、完成文宣部的其他日常工作。


岗位要求:

1、爱国爱教,遵纪守法,品行端正,身体健康。

2、具有社会责任感和团队合作精神。

3、能熟练操作办公软件。

4、具有全日制大学中文系专业本科以上学历(包含应届毕业生)。

5、有佛教信仰的优先;有工作经验者优先。


岗位待遇:

1、 录用后签订劳动合同,提供社保福利。

2、 薪酬面议。

3、录用后试用期为2个月。

灵隐寺文宣部工作人员表示,首先工作地点在杭州,并且在灵隐寺寺内。工作时间为每天上午8点半到下午4点半,单休。对于招聘者,没有出家的要求。


小蜂第一眼看到这个招聘的时候竟然有些心动,被佛祖净化过的空气、风景秀丽的办公环境、普通和谐的上下级关系、与世无争的禅修生活.....最重要的是,基本没有KPI考核!


话说早在2016年,灵隐寺就发布过社会招聘,还因为太火,两天后就撤下了招聘推文。


四点半下班,KPI随缘!爆火的杭州灵隐寺招聘你想去吗


同样是文宣部岗位,当时就有一90后小伙,在一千多人的激烈竞争中出圈,成功应聘到新媒体小编这个岗位。


这小伙去灵隐寺报道后,就去询问法师:对灵隐寺的公众号阅读量和粉丝量有什么要求?而法师双手合十,意味深长地对他说道:不必强求,一切随缘。


而且健康规律的饮食让这个小伙一年半的工作时间内瘦了20斤。


别说了,果然是真·佛系老板,光是没有KPI和瘦身20斤,就足够吸引广大新媒体小编蜂拥而至!别拦我,我要马上去应聘!


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灵隐寺开放招聘,推文一出,众网友跃跃欲试,各种脑洞问题都来了:


1、工资无所谓,有没有肉吃是关键!

2、工资多少?有五险一金吗?

3、几年前就一直想出家,然而人家要研究生,我一个本科……

4、工不工资无所谓,藏书阁七十二项绝技能不能学几样?

5、哲学系来应聘行吗,我可以出家的那种。

6、可以多招几个吗?我想做扫地僧~


不过,说到这个招聘的事儿啊,外行看热闹,内行看门道。咱们HR可是专业的呀。


那么问题来了:灵隐寺负责面试的大师,是如何从海量的候选人中,做好科学严谨的候选人筛选的呢?


这个问题,其实仔细想想,和企业中招聘的内在逻辑是大同小异的。从大而广之的逻辑而言,招聘中对人才的甄选有以下四个方面:


好奇心:渴望获得新体验、新知识以及别人反馈,以开放心态学习和改进。

洞见:收集并准确理解新信息的能力。

参与:善于运用感情和逻辑进行沟通,能够说服他人并与他人建立联系。

决心:面临挑战或在逆境中受挫时,依旧能为目标不懈努力。


落实到具体而言,无非就是以下三个方面:


简历的匹配程度:专业、经验、技能与岗位需求是否匹配公司。

价值观判断:面试者是否全部理解企业的价值观,真正具有企业特有的气质。

基础能力把关:沟通交往能力,逻辑分析能力,自我学习能力等等。


可见,要想精准引入优秀匹配的人才,HR自身对企业的发展需要有深度的参与和持续的学习,才能更好的引导应聘者;而应聘者,则需要提升自己的实力,并且具备岗位所属职业特性,才能更容易应聘成功哟~~


哈哈哈,话说回灵隐寺招聘,小蜂再弱弱地问一句:大师,您~您~您看我还有机会吗?





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