服务提醒
每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣建筑业劳务用工的主要形式有哪些？
当前我国建筑劳务用工制度改革的目的就是去除正式工与零散用工方式，在全国范围内推行用工合同制，全面营改增后，建筑企业的农民工存在“三种”不同的用工形式：一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式；二是建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式；
劳务派遣公司怎么样？
劳务派遣服务是一种用人而不雇人的用人方式，企业需要人才时，委托人才派遣公司派遣人才到企业上班。而员工是与劳务公司签订劳动合同，与企业关系，所以员工的招聘与管理工作都是由劳务派遣公司负责。
劳务派遣人员发生纠纷应该找谁维权呢?
所谓劳动派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。所谓林子大了什么鸟都有，随着劳动派遣市场的不断扩大，市面上的派遣机构五花八门，有些不正规的小公司出现了侵犯劳动者合法权益的现象，因此引发了很多劳务纠纷事件。那么，发生劳务纠纷派遣工应该如何维权呢?
劳务派遣公司是干什么的？
劳务用工模式像雨后春笋，顿时掘起，成了一种最受欢迎的新形用工方式。【微蜂网】经常被客户问到，什么是劳务工派遣，劳务派遣公司是干什么的，劳务用工是近年国家有明文制度下来允许操作并且推行的一种用工方式。所以，劳务公司是市场趋势还是很有前途的，也正是因为这个原因，让很多小型猫狗小劳务服务公司有机可乘混水摸鱼。扰乱市场管理。
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