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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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如果劳务派遣用工超过10%会有什么影响？
为了不断完善劳务派遣的规范化，早在前几年就规定了劳务派遣用工的比例，这样的规定自然是为了企业内部的用工平衡，根据相关规定用工单位应当严格控制，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
如何区分一家劳务公司是否正规?
现在大部份的企业用工都是选择劳务派遣的，通过派遣劳务工能让企业节省招聘成本，降低用工风险，由于市面上的劳务公司太多了，企业要想选择一家符合企业用工的公司合作也绝非易事，如果选择的派遣公司不正规的话，企业的利益很难得到保障。
劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别?
在日常工作我们最为常见的就是企业单位与员工个人发生纠纷，这些相信如果企业都有遇到过。我们常见的纠纷是劳务纠纷与劳动纠纷两种，但是很多人对于这两种纠纷的认识都不是很深入，下面【微蜂网】小编详细和大家说说。
劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是什么？
关于劳务派遣、劳务外包、人力资源外包，三者定义有何不同?其实没有百分百正确的定义，行业内部也给不出百分百正确的定义，不同国家、不同时间、不同文件、不同语境下，其内涵和外延是有差异的。
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