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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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B轮融资企业 行业{{yearTime}}年真实服务专业劳务派遣方案
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全程标准化服务信任托付支持无忧用工托管
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劳务派遣中的一些税务问题
在企业日常生产经营中，出于临时用工需要企业会发生劳务派遣用工支出。那么，小微企业接受的劳务派遣用工人数是否计入本企业从业人数？企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用能否计入工资薪金总额，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据？
作为一名劳务派遣工你要知道哪些事?
派遣劳务用工在我国已经有很多年了，在各个行业之中都有发现派遣工的身影，你如果是一名劳务派遣工的话，那么你应该要知道哪些事情呢?在新规定还没有实施之前，劳务工的身份十分低微，很多人看不起他们，薪酬待遇方面不及正式员工
劳务派遣的用工方式应把握好同工同酬原则
新劳动法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位使用派遣制员工，应当按照劳务派遣同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配制度和分配办法。
劳务派遣人员社保缴纳怎么操作？
在职员工就能享受社保待遇，这是规定，每家企业都是要执行的，当然劳务派遣人员了不例外，派遣工的社保谁来买呢?这个问题，应该很多人都有讨论过，根据规定，劳务公司是在派遣过程中的用人单位，员工社保应该有派遣公司缴纳，但是在实现派遣用工的过程中，劳务工的社保缴纳是由用工企业与派遣公司双方协商决定的
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