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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣合同签订年限为什么要两年以上
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当签订两年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣工为什么被辞退？
企业点解要辞退派遣工啊!你知道吗?有时候很多情事都是迫于无奈的，你还记得企业劳务工的用工人数吗?对了，企业使用劳务派遣工的人数不可以超过企业实制用工的10%，过渡期是两年也就是在2016年的2月底，如果到了过渡期企业的实制劳务工用工还是有超过的必须把派遣工降低到规定的范围内才能使用劳务派遣用工，怎么办?
锦州劳务派遣:企业选择临时工外包解决问题的原因是什么
随着社会的发展，企业招聘困难，人工成本高。但对于企业来说，人才是企业保持运转的基础。所以很多企业会选择外包临时工来解决就业问题，但是很多企业并不是很了解。让微蜂网介绍一下企业选择外包临时工来解决问题的原因。
锦州劳务派遣:2020年企业应该如何进行人员外包
人才对每一个企业都很重要，企业的发展壮大离不开人才。目前，由于疫情的影响，许多企业急需人才。为了提高效率，专注核心事务，很多企业选择了人事外包。但是会有一些企业不知道怎么做。让微蜂网向我们介绍一下2020年的人事外包。
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