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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣合同纠纷注意问题
目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。
企业通过劳务派遣公司招聘需要注意哪些？
很多企业都会通过劳务派遣公司来招聘员工，虽然劳务派遣公司可以为企业提供自己所需要的人才，但是在合作的过程中还是有很多需要注意的事项。首先企业在向提出招聘派遣员工计划的时候，必须依照《劳动合同法》的有关规定和劳务派遣单位理顺企业同派遣员工、劳务派遣单位的关系问题。这是企业以后对派遣员工进行培训、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基础。
杭州人力资源外包公司哪个好
由于劳动力成本上升和人才流动加剧，企业在招聘和雇用人员方面面临许多困难。因此，越来越多的企业选择使用人力资源外包服务，让专业团队做专业业务。但是杭州这样的公司很多，企业不知道找哪家。让微蜂网介绍一下杭州人力资源外包公司。
乐山劳务派遣:劳务派遣工不是和正式工同工同酬。我该怎么办？
自劳务派遣工规范以来，劳务派遣工与企业正式职工同工同酬，在工资福利待遇上一视同仁，也是为了保护劳务派遣工的合法权益。但总会有一些企业使用劳务派遣工，不会同工同酬。这种情况下该怎么办？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
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