服务提醒
每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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签订劳务派遣合同时应该明确哪些条例？
劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式，现在很多企业招聘员工都是使用派遣用工的，劳务派遣用工能够充分解决企业用工问题，签的好，能够减少，分担风险和责任，那么企业在签订劳务派遣合同时要明确哪些条例呢？
企业需要了解关于劳务派遣的哪些事儿？
使用劳务派遣可能会降低用人单位的人力资源使用成本，劳动派遣有利于用人单位灵活用工，能够适应用人单位建立弹性用工机制的需要。为了规范派遣用工，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，国家制定了一系列劳动派遣的相关法规。
辞退劳务派遣员工的相关规定
如果企业经营不善，辞退员工是在所难免的，辞退劳务派遣工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，适者生存，不能达到要求的员工必然要被淘汰，辞退劳务派遣员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辽阳劳务派遣:劳务派遣公司代理多少钱
劳务派遣过程中，劳务派遣公司会收取一定的费用，包括代理费。这是很多企业关心的问题。毕竟大家都想用劳务派遣尽可能的节省，所以想知道劳务派遣的代理费。让微蜂网介绍一下劳务派遣公司的代理费是多少？
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