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济南劳务派遣用工成为主流趋势!

济南劳务派遣用工成为主流趋势!

据微蜂网小编的实际调研发现,济南企业尤其是部分国有企业使用劳动派遣相当普遍,一些国有企业用工绝大部分为劳务派遣,劳务派遣在这些企业已经是主要的用工形式近几年很少直接找用工,可成为“滥用”劳务派遣。例如,某医院出管理层人员外,其他所有人员都是用劳务派遣工;某电子商务公司,除总经理外,所有员工都属于派遣工等等。

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过度使用劳务派遣的后果:

 

一是部分企业的劳务派遣主流化,极大冲击了正规就业,造成这些优势企业、大企业的新增就业几乎完全地灵活话,致使本应该是正规化就业最重要的领域,反而出现非正规化,对就业市场造成伤害。

 

二是国有企业内部形成直接故宫和派遣工的“新二元”。过去,国有企业用工管理上存在着正式工、临时工的身份界限。现在临时用工转变为派遣工,实际上仍然是身份管理,过去的“旧二元”以改变了的形式成为“新二元”。从某种意义上说,国有企业派遣工(相对过去的临时工)对企业的劳务派遣工反映,一方面很荣幸通过派遣方式能进入较好的国有大企业,另一方面处处搞到与“正式工”的差异,无论怎么干,都没有转正的机会,更没有置业上升的渠道,看不到希望,有种被排除在体制之外之感。他们感到派遣工变成一种职场“身份标签”。实际上这种状况已经影响到职工队伍稳定和企业的发展。

 

济南的一些企业已经意识到这些问题,寻求改变。有的企业认为,由于这几年一线的岗位使用派遣工数量太多,造成职工队伍不稳定,离职率过高,员工对企业没有忠诚心,为此,开始探索劳务派遣工转正的新机制。当前,目前的法律法规也明确规定,劳务派遣员工不得超过总员工的10%, 但仍有部分企业熟视无睹,滥用派遣工。

 

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