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2019大家都在用那种用工方式?

2019大家都在用那种用工方式?

       如果我们要想在未来的社保税管中让自己的用工成本合理可控,并能有效应对税务机关的企业员工社会保险缴纳的问题,那我们就要重构现在的企业用工形式,采用不同的合作方式来减少不必要的麻烦。

 

  1、合同工制:对于企业重要岗位、核心骨干员工、关键性人才是我们企业获得利益的关键,所以我们可以继续保持与她们之间的劳动合同制,依法逐月为其缴纳社保金,让她们安心踏实的为企业存在财富;

 

  2、劳务派遣制:对于一些简单工作岗位,未来我们可以委托人事外包机构,采用劳务派遣工制,对员工不再要求每天工作8小时,而是以计件或者业务提成的方式核算计发工资;

 

  3、临时聘用制:对于临时性人力,我们可以通过猎聘渠道,临时招募兼职员工或者小时工来完成任务,企业不用养成,按照工作小时制或者天数计发临时工资即可;

 

  4、包干工作制:企业与有能力的业务骨干协谈签订合作合伙制协议,把部门或者企业项目以承包的方式来分包给部门经理,约定每年上缴费用,其余的事情,包括人事就可以直接交给承包人一并负责,企业就不再为承包部门承担工资和社保金。

 

  对于不同的用工方式,我们采用不同工时管理、工资制和合作方式,这样就可以大大降低企业人力成本,同时还可以把人力成本大大降低,只要为继续保持劳动合同关系的员工依法缴纳社会保险金,基本上就不会有任何问题,企业的经营成本不增反降,员工的积极性也会大大提升,改变不拿死工资的现状,还能体现多劳多得的用工原则,一举多得,多方共赢。


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