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工龄都一样,为什么养老金就比别人少?

工龄都一样,为什么养老金就比别人少?

      大部分人都认为,工龄越长,养老金就越多。但是为什么有些人30年工龄,退休后养老金还比20年工龄的人要少呢?工龄和养老金到底有什么关系呢?

一、什么是工龄?工龄有哪些种类?

1)工龄的定义

      工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。每工作一年,就形成一年工龄。

工龄长短,是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一,也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。

      在很多单位,尤其是机关、国企、事业单位等,工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的,工资里面还有工龄工资这一项,一些待遇也是工龄越长,标准越高。

      对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

2)工龄的种类

      一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

      本企业工龄:是指工人、职员在本企业内连续工作的时间;

      连续工龄:是指职工在一个工作单位连续工作的时间。

      本企业工龄和连续工龄的区别

      一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;

      但一般工龄不一定就是连续工龄。

二、视同缴费年限

      根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。主要以1992年为分界线。

      缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

      固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

      另外,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

      很多人在工作期间并未重视,等到办理退休时却要为这个东西跑断腿,愁断肠。因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作,这并不是由自己说了算的,这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。

三、工龄跟养老金有什么关系?

      一般情况下,工龄越长,养老金就越多。但是,这只是一般情况,实际上工龄长短与养老金并无直接关系。为什么这么说呢?

      原来,职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。

因此,职工退休养老金的直接影响因素,是个人累计缴费的年限和缴费工资,连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。同时,职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。

      虽然有的职工看似工龄很长,但却有十多年的工龄是视同缴费年限,也就是这期间是没有缴纳养老保险的,相应该职工的账户养老金也就没有积累,退休后的养老金也会相对减少。工龄中视同缴费年限越多,个人账户养老金就越少。

      举个例子,如果一个人有30年工龄,但其中有10年的工龄为视同缴费年限,也就是说,该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年,拿到的养老金自然要比25年工龄(实际缴费25年)的人要少。

四、工龄影响哪些待遇?

1、工资福利

      2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

      在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。

2、医疗期

1)医疗期相关规定

      《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

      《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限

      五年以下的为三个月;

      五年以上的为六个月;

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限

      五年以下的为六个月;

      五年以上的为九个月;

      十年以上十五年以下的为十二个月;

      十五年以上二十年以下的为十八个月;

      二十年以上的为二十四个月。

2)关于特殊疾病的医疗期问题

      根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,根据目前的实际情况,对某些换患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

3)病假工资

      一般来说,工龄越长,工资支付比例越高。

      《劳动法》第二十六条第(一)款规定,劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

      《劳动合同法》第四十条第(一)款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

      《<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十五条规定,请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

      被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

      患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3、带薪年假

      工龄越长,带薪年假越长。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不同企业略有不同。

      《劳动法》第四十五条规定,第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

      《职工带薪年休假条例》规定,

      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

      已满10年不满20年的,年休假10天;

      已满20年的,年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、经济补偿金

      工龄越长,经济补偿金越高。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      注意:经济补偿的年限最高不超过十二年,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(文章来源于微蜂网微信公众号蜂言蜂语HR(fengyanfengyuhr))


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