服务提醒
每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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B轮融资企业 行业{{yearTime}}年真实服务专业劳务派遣方案
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企业应该如何做好劳务派遣员工的考核管理
目前有些企业会选择和劳务派遣公司进行合作，因为这样可以有效地减少企业用工成本，还能让企业提高工作效率。但毕竟是劳务派遣公司派遣过来的员工，企业也是需要做好相应的考核及管理，那么，企业应该如何做好劳务派遣员工的考核管理呢？
劳务派遣对劳动者的好处
劳务派遣对于用工单位来说，好处有很多，例如“降低用人成本支出、减少劳动纠纷、劳务管理便简，提高企业管理效率”等优势这也是更多企业接受劳务派遣的原因。那么对于劳动者个人来说，劳务派遣有好处吗?
如何签署有效的劳务外包合同？
企业用工管理过程中比较常见的用工方式，劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的专业机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。
劳务合同有哪些法律特征？
实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。合同有广义与狭义之分。下面由广州微蜂网劳务派遣公司的专业人员跟大家说一下，什么是劳务协议?劳务合同具有哪些法律特征?合同一共包含了哪些劳务事项?
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