服务提醒
每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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标准化服务流程保障用工无忧
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B轮融资企业 行业{{yearTime}}年真实服务专业劳务派遣方案
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全程标准化服务信任托付支持无忧用工托管
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劳务派遣人员怎么发工资
公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。
劳务派遣单位门槛提高
根据了解以往，劳务派遣公司只需备案就能从事经营，而且以前注册派遣公司只需要50万的注册资本，而从2013年7月1日开始，劳动派遣的“门槛”将会提高，公司注册资本需达到200万元，而且要通过行政审批。未经人社部门许可，任何单位和个人不得开展劳务派遣业务。
劳务派遣公司如何提高专业化的服务水平？
时代在发展，如雨后春笋般劳务派遣公司越来越多，面对这样的竞争压力，劳务派遣公司只有提供专业的服务水平才能占有一席之地，劳务派遣公司是给企业解决人力资源一系列难题的，首先，劳务派遣公司要组建一支高水平、高素质的专业团队。
劳务派遣辞职程序是怎样的？
劳务派遣工怎么辞职，相信这个问题是很多在职的劳务工最为关心的事情，派遣员工辞职对于用工单位来讲是一件很平常的事情。比如：员工工作不开心啊，想换新的工作新的环境，找到工资更高的工作或者是家庭等因素都是劳动派遣员工辞职的原因之一。
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