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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣工伤怎么处罚,有哪些注意事项
我们都知道员工受了工伤是需要进行工伤赔偿的，劳务派遣受到工伤也是可以申请赔偿的，但和其他劳动合同也有点不同，那么劳务派遣工伤处理是怎么样的呢?
关于劳务派遣的规定
劳务派遣合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣公司如何做好口碑？
目前劳务派遣已经成为我国一种常见的用人形式，大大小小的企业都在用人，劳务派遣也在飞速的发展，劳务派遣公司也如雨后春笋一般在市场上出现了很多家劳务派遣公司，面对这么多家企业往往会选择一家口碑不错的劳务派遣公司合作，口碑是很重要的，对于劳务派遣公司也是同样，良好的口碑从来都不是速成的，这需要日积月累、长久经营，劳务派遣公司如何经营好口碑呢？
企业派遣的劳务工能否加入工会组织？
如果劳务派遣公司未成立工会，派遣的劳务工不是工会成员，能不能享受一切工会会员的福利?像这种情况，应该派遣工人应该去哪里加入工会?劳务工又能否享受工会会员的福利呢?
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