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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣的常见类型都有哪些？
劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。那么，劳务派遣的常见类型都有哪些？
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
合同的性质、目的、受国家干预程度以及主体关系不同。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
劳务派遣员工同工同酬
派遣用工在近几年来讲非常引人注目，使用派遣劳务工的企业也越来越多，劳务用工都成为企业用来解决招聘难的首选了，之前在外界看来劳务派遣员工就是一种低等人，工资待遇不及正式工，还受到不公平的对待，直到新劳务法的相关规定出台派遣工才看到一线光明。
怎样创建以人为本的劳务派遣企业文化？
人是企业重要的资源,一个企业的发展离不开人，同样在劳务派遣过程中也应该以人为本，这样劳务派遣才能更好的发展，开展劳务派遣员工关系管理，应当大力倡导“以人为本”的管理理念，实施人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力资源与企业发展战略紧密联系在一起。
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