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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
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用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣优势与好处有哪些？如何办理呢？
劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了劳务派遣合同，向外输送劳动力的情况。那么劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理劳务派遣呢?
逆向派遣无效单位需要担责
不少用人单位为了躲避法律责任，要求员工到指定的一家劳务派遣公司签劳动合同，再到本单位上班。但是法律规定，这种逆向派遣方式是违法的，单位还是要承担相应的责任。
求职者通过劳务派遣公司找工作怎么才能不被骗？
求职者一般情况是通过招聘平台去投递自己认为合适的岗位，然而很多情况下，求职者想要找到满意的工作也不是一帆风顺，薪酬、工作时间、工作内容、工作地点等等都会成为求职者考虑的一些因素，随着公司逐渐进入大家的视野，不止是企业通过劳务派遣公司招聘员工，很多求职者也开始通过劳务派遣公司寻找工作，通过劳务派遣公司找工作靠谱吗？
劳务派遣的具体概念阐述
劳务派遣公司，简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。劳力派遣员工的薪资由服务对象公司支付，但社保等劳动关系归属于派遣公司。
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