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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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“营改增”后，劳务派遣或成为企业主流用工形式
在市场上，商品价值=c+v+m，其中c代表生产资料价值，v代表劳动力的价值，m代表剩余价值。而增值税是对c+v的部分征税。通俗来说，就是企业支付本单位雇员的劳动力成本无法从增值税中抵扣。
当前我国劳务派遣制度中的存在问题有哪些？
劳务派遣是一种较为新颖的人力资源服务模式，它能满足用工单位根据所在行业的特点及需求，对人力资源进行跨地区、跨行业管理。目前，我国开展劳务派遣业务的地区逐步从沿海一线发达地区向内陆、西部欠发达省份扩展，涉及的行业遍及建筑业、制造业以及通讯、旅游、运输等服务行业。
为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?？
近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式。而大部分企业选择劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢?
劳务分包与劳务派遣区别是什么？
我国目前处于经济的高速增长期，社会分工日趋细化，劳务派遣和劳务分包都成为一种较为普遍的用工经营模式。很多外行人都分不清劳务派遣和劳务分包，到底这二者之间有什么区别呢?
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