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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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在派遣用工中用人单位和用工单位需要履行义务有哪些?
派遣劳务工涉及三主体，派遣单位，用人单位，派遣工。劳务派遣用工是指企业与劳务公司签订协议，派遣公司把员工派遣到企业工作的一个过程。在派遣劳务工的过程中，用人单位劳务公司与用工单位企业有什么义务呢?
劳务外包真的可以为企业开源节流吗？
虽说企业的最终目的是提高利润，但是开源节流也是必不可少的一项，那么如何开源节流又是一个大课题，从人力资源管理上来说，很多的企业会选择来节省成本，对于成本控制问题是现在不少企业都会头疼的问题，因为现在员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加，用工风险也是不可避免，人力资源管理一直是企业面对的难题，然而对于劳务外包是否能开源节流，大多数人是持怀疑的态度。
劳务派遣工在工作中受工伤应该由谁负责
劳务派遣是很多企业都会选择的一种用工形式，根据劳动合同法的规定，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到各个行业。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
如何查询劳务派遣公司是否正规
现在的劳务公司就好像7-11一样，梗有一两间在附近的，非常之多，五花八门的，正规劳务派遣公司会守法运行。不合法的人才派遣公司就难说了，所以当我们选择与劳务公司合作时，就要擦亮双眼了，要选择正规合法劳务派遣公司合作，别找小型黑中介。
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