服务提醒
企业安置残保金优化有何支持？详解残保金优化政策变化
灵活结算 用工自由 效能提升
根据《关于完善残保金优化保证金制度更好促进残保金优化的总体方案》（发改价格规[2019]2015号），明确优化征收，切实降低用人单位成本、推动用人单位设置残保金优化岗位、加大对用人单位安排残保金优化的激励力度。方案自2020年1月1日起实施
单一征收变分档征收
用人单位安排残保金优化比例1%(含）以上但低于本省（区、市)规定比例的，三年内按应缴 费额50%征收; 1%以下的，三 年内按应缴费额90%征收
小微企业暂免征
对在职职工总数30人（含）以 下的企业，暂免征收残保金
明确征收标准
残保金征收标准上限仍按当地 社会平均工资的2倍执行, 社会 平均工资的口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权 平均工资
加大激励力度
残保金征收标准上限仍按当地 社会平均工资的2倍执行, 社会 平均工资的口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权 平均工资
支持就业服务平台
充分发挥残保金优化服务中心、公共就业服务机构、劳务派遣 公司、经营性人力资源服务机 构在残保金优化供需对接方面 的作用
社会信用记录监管
对未按比例安排残保金优化且 拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录,纳 入全国信用信息共享平台
新规定加强了对企业激励力度，支持三方就业服务平台共同促进的残保金优化，共同打造良性残保金优化生态
合规残保金优化 就选微蜂网全托管用工方案
我们不是卖残疾证挂靠，是全流程人力资源服务和公益慈善资助项目
我们承诺：申报不成功全额退款 包括：服务费、工资、社保费用
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实力战略合作资源 支持与企业共享
与多机构达成多项战略合作推进残保金优化帮扶
恩三公益基金会
残疾人一体化就业项目独家合作
乾通互连（微蜂网）联合恩三基金会以及当地社会组织，打造 残疾人培训-外包项目承接-在职管理一体化就业平台
中国残疾人联合会
中残联 | 四川省残联等机构残保金优化创新深度战略合作
· 中国残保金优化指导-“益创未来”创业大赛指导单位 · 中残联教就部可作为评委或嘉宾支持创业大赛 · 四川省残疾人服务中心为“益创未来”创业大赛四川赛区指导单位 征集致力于社会创业的残障人士以及为残障人士提供社会服务的创新项目
企业依政策减免 残保金对比
算算您的企业可以申请多少减免
典型用户案例：北京地区某客户当前员工数约200人，员工月工资为10,000，年平均为12万，则相关残疾人保障金计算对比如下：
| 无残保金优化 | 残保金优化比例高于1%低于当地规定线 | 残保金优化比例达到或高于当地规定线 | |
|---|---|---|---|
| 企业安置人数 | 0 | 2 | 3 |
| 企业年残保金 | （200人*1.5%-0）*12万=36万 | （200人*1.5%-2）*12万*50%=6万 | （200人*1.5%-3）*12万=0 |
| 残保金 减免额度 | 0 | -30万 | -36万 |
| 残保金优化成本 | 0 | 8.4万 | 12.6万 |
| 企业最终支出 | 企业总缴纳36万 | 企业总支出14.4万 残保金6万+用工成本8.4万 | 企业总支出12.6万 残保金0+用工成本12.6万 |
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服务流程及优势
标准化服务流程保障用工无忧
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韶关残保金优化资讯
实时了解韶关残保金优化动态
企业可以通过哪些方法规避残保金
企业在缴纳费用的时候，都应该要注意了解到到底哪些方面的费用是不可避免的，哪些费用是可以尽量的去减少，比如说企业的税费也就不可避免，但是残保金的缴纳，其实是可以去避开的，因为现在企业都会需要缴纳残保金，但是这也会对于企业造成一些影响，会有一定的经济压力，就有必要考虑到是否要去进行规避。企业可以通过哪些方法规避残保金？
企业没交残保金怎么办？
对于企业财务人员而言，提高企业受益的有效途径就是降低企业成本，而每年缴纳一次的残保金可以说是需要砍掉的一大笔支出，很多财务人员都会通过招聘残疾人，降低企业工资人数以及学习当地残保金政策的方式实现，但是，企业事务繁杂，财务人员无暇顾及的原因也会让很多企业忘记缴纳残保金，面对这种情况该怎么办，企业会受到什么惩罚呢。
重庆残保金优化哪家好？如何选择靠谱优化公司？
随着企业不断壮大、职工薪资水平不断提升，优化残保金成为了很多企业和个人关注的焦点。然而，残保金优化市场层次不齐，让人无从选择。本文将探讨重庆残保金优化哪家好以及如何选择靠谱优化公司两个问题。
天津残保金优化哪家做的好？如何选择靠谱优化公司？
随着互联网发展，越来越多残保金优化公司开始重视网络营销，使得用工单位在网上看到很多做残保金优化的公司。然而，对于许多企业来说，如何选择一家靠谱的优化公司却是一个难题。尤其是在优化市场，如何选择一家好的天津残保金优化公司更是让许多企业感到困惑。本文将围绕这两个问题展开讨论，帮助企业解决选择优化公司的难题。
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