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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣公司企业合规三步曲，值得关注!
随着劳动力市场相关立法环境和监管机制的逐步完善，劳务派遣管理的合规性成为零售企业要面临的新挑战，但这一趋势及违反合规性所带来的风险并没有引起企业经营者的足够重视。那么，劳动派遣企业若想平稳发展必须自觉地确保各方面合规。
劳务派遣中的劳动关系存在哪些不合理的地方？
由于劳务派遣和传统用工的不同，即雇佣与使用相分离，劳务派遣之所以存在负效应归根结底是劳务派遣之劳动关系与传统劳动关系的实质区别，“劳动关系建立的前提条件，一是劳动者能够在法律上享有独立的人格主体地位，享有人身自由;二是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所必须的生活资料。
劳务派遣与劳务外包的这些区别你知道吗？
经营业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
劳务派遣如何令企业获益良多？
经济大力发展带动了市场化用工机制的逐渐形成，劳务派遣公司代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为
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