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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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如何解除劳务派遣合同,解除劳务派遣合同要注意什么
关于劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。劳务派遣合同签订后，当然也有解除的时候，那么实践中如何解除劳务派遣合同呢?
用工单位要注意了，再派遣行为系违法
派遣用工相信大家都非常熟悉了，就是劳务公司与劳务派遣工签订合同，把员工派到用工企业工作，这个就是劳动派遣用工，你知道什么是再派遣吗?很简单就是企业把劳务公司派到企业工作的员工，再派遣到其他需要用工的企业工作，这种劳务派遣行为合法吗?法律有没有明确的规定呢?今天我们通过案例的形式讨论下这个问题?
劳务派遣用工的特点有哪些？
近年来越来越多的企业选择与合作，开始接受劳务派遣这一用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。
劳务派遣工比例有什么规定？
近年来快速发展，有其深厚的市场基础。企业作为市场主体，一切生产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派遣之所有受到企业的青睐，正是因为这种用工形式可以降低劳动成本，规避劳动法的诸多义务
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