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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳动者签订派遣合同时应注意约定什么内容
用人单位在与劳动者签订劳动合同后，将劳动者通过某种方式调派到其他公司工作的，俗称劳务派遣。劳务派遣应当遵循劳动者自身的意愿，那么，劳动者签订派遣合同时应注意约定什么内容?
劳务派遣行业要建立黑名单?赶紧看看!
作为现今流行的用工方式，劳务派遣因为制度不够完善而多处遭到质疑。令人们不满的还有另外一个原因，就是有一些企业为了节省人才成本，滥用劳务派遣工人的，甚者将短期用工用在长期用工的岗位上，劳动派遣工与正式同工不同酬，造成社会各种舆论不满。
虚假劳务派遣的后果是什么？
相信大家多多少少都有所了解了，但是什么是虚假劳务派遣呢？随着如今市场上成立的劳务派遣单位越来越多，劳务派遣当中也出现了的劳动关系乱象，虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和“新老板”——劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班，那么虚假劳务派遣的后果是什么呢？
劳务派遣同工同酬制度真的实现了吗？
在新《劳动合同法》修订之前很多企业中都存在工的福利待遇方面比正式工差的问题，同工同酬一直以来都是社会关注度最高的民生问题，虽然是在一个岗位工作，上班的时间也一样，待遇却有所不同，换作是谁都会心理不平衡，针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是劳务派遣同工同酬制度实现了吗
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