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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣工同工同酬有哪些规定
派遣工一直以来都被人称以弱细群体来的，也有不少不平等的对待，自从一则劳务派遣工同工同酬的消息发布后，引起各界劳务工哗然争议。劳务工派遣工和正式员工同工同酬这是个好消息，派遣工再也不用受气了，至于什么是同工同酬
建筑劳务公司与劳务派遣公司之间的联系与区别
很多建筑企业单位对于劳务派遣与这两个词汇并不陌生，建筑劳务公司和劳务派遣公司之间有着相同的联系，也存在着很多的不同，下面我们一起来看看两者之间的联系和不同。
劳务派遣人员通过什么方式维护自己的权益？
用工作为新型用工方式，也是比较受用工企业的欢迎，现在企业使用派遣工人的次数正在逐渐增加，劳务派遣工人的存在也在逐渐增加。但是在派遣劳务的过程中，劳务派遣工作为提供劳动的人员首先要注意的应该是自己的自身权益是否能得到保障。
传统行业没落用工成本上涨，企业还会使用劳务派遣吗?
劳务派遣用工个种新型的用工方式，在这种用工方式实施以来得到了大部分用工企业的高度认同，用工企业使用派遣劳务工来解决企业的用工问题，而今年是最特别的一年，因为疫情的关系，有很多企业都受到了打击，也有不少企业在困难中坚持前行，那么目前这种环境下，还需要采用劳务派遣用工吗?我们一起来看看。
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