服务提醒
每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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采用劳务派遣方式有什么好处
有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。
劳务派遣公司给企业招聘人员还像之前那么简单吗？
劳务派遣公司能够为企业提供所需人员，而且劳务派遣具有节省企业招聘成本，用工灵活，降低企业用工风险等优势，很多企业都会选择劳务派遣的方式去招聘员工，提到劳务派遣公司我们还停留在一车车为企业送人的壮观景象，但是近年来大家有没有发现劳务派遣公司招聘没有以前那么容易了，究竟是为什么越来越难呢？
劳务派遣机构和用工单位共同承担雇主义务理论？
以劳务派遣三方关系中不仅存在一重劳动关系，实际用人单位也要对受派员工承担雇主责任的“共同雇主”规则，以美国学者为代表的双重劳动关系说。该学说认为在劳务派遣关系中，劳务派遣机构与实际用人单位是派遣员工的共同雇主，不仅在劳务派遣结果与派遣员工之间，在实际用人单位与派遣员工之间都存在劳动关系。
台州劳务派遣:什么是人才派遣
人才派遣，又称劳务派遣和人才租赁，是指从事劳务派遣服务的公司与被派遣员工签订劳动合同，被派遣员工向用人单位提供劳务服务的一种新型用工模式。
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