服务提醒
每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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B轮融资企业 行业{{yearTime}}年真实服务专业劳务派遣方案
为企业量身订制的 劳务派遣方案标准化服务流程
全程标准化服务信任托付支持无忧用工托管
从用工到离职全程支持无忧托管政策支持保障
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劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。
劳务派遣制度的新思考
派遣岗位界定不清，缺乏规制 《劳动合同法》明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅 助性或者替代性的工作岗位，而不能成为常态的用工形式，否则劳动关系的基础将受到严重挑战，劳动者的合法权益也无法得到应有 的保障。
铜仁劳务派遣:劳务外包的工作好吗？
随着对劳务派遣的限制越来越严格，劳务派遣也逐渐规范化。《劳动合同法》规定，企业派遣劳动者的用工不得超过企业总用工的10%，这对劳动力大的企业无疑是一个“巨大”的打击。此时，寻找新的就业方式无疑成为企业的一项紧迫任务。劳务外包的出现给企业带来了曙光。对此，很多人会问：劳务外包有正式工作吗？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
铜仁劳务派遣:劳务派遣工的连带责任是什么
劳务派遣是近年来许多企业采用的一种用工方式。随着劳务派遣越来越规范，也有一些新的规定来限制劳务派遣，其中连带责任是一个重要的规定。很多企业不太了解，不知道对自身就业有没有影响。让微蜂网介绍一下劳务派遣的连带责任是怎么回事。
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