服务提醒
每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险,编制不足,劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题?
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1
编制预算严
正式编制限制,无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多,用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂,组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系,低风险用工
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标准化服务流程保障用工无忧
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劳务派遣对劳务人员的好处
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。
实行劳务派遣的用工单位应该做到哪些?
有些用工单位规范、有序地实行劳务派遣用工从中受益,而有些单位则因不了解劳务派遣的相关规定盲目采用,当派遣引发劳动争议后,实际用工单位除了要与劳务派遣公司承担连带责任外,有时还会被认定派遣无效,由实际用工单位承担劳动关系项下用人单位的法律责任。
人才派遣是什么意思?
什么是人才派遣?也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
在人力资源派遣的过程需要签订哪些合同?
人力资源派遣作为一种新型的用工形式,近年来深得企业的认同。很多企业在招聘难的时候都是使用劳务派遣来为企业渡过难关的。合法用工是需要签订合同的,通常人力资源派遣公司与用工企业需要办理哪些合同签订手续呢?
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