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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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标准化服务流程保障用工无忧
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劳务派遣三方如何解除合同
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。
劳务外包和劳务派遣的这些不同区别？
实践中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常采取将一部分业务外包给派遣公司，由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。然而此种用工方式仅采取了外包的形式，实质上仍是派遣，因此引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。
哪家派遣公司服务好?
在哪家派遣公司服务好呢?这个问题问得好，一家好的劳务公司能够快速帮助企业输送到合适的人才，由其是现在年底了，大部份的企业都要招聘人才，单凭企业那几个HR,能招聘够满足企业的实际用人吗?
企业使用派遣工的优势与弊端
招工难和用工荒都是大部份企业存在的常见问题。而这些都是致命的，企业招聘不到人，就算有业务也没有用，没有工人帮你完成啊，企业如何摆脱这种困境呢?采用劳务工，没错劳务派遣确实能解决企业招聘难题，所以很多企业都有使用，但是任何用工方式都是有两面性的，有好有坏，而企业使用劳务派遣工有什么优势与弊端呢?
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