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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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从劳务派遣转为直接用工后，能否再约定试用期？
《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而试用期是在劳动者刚入职时设置的，这就表示，在劳动者已工作一段时间之后，同一用人单位是不能再设置试用期的。那么，本案中，对于“同一用人单位”应该作何理解呢？
派遣工被用工企业退回后派遣单位如何处理？
企业需要用工委托派遣公司派遣劳务工到企业工作，也就是劳务派遣。这是企业常用的方法，但是，不是所有派遣到企业工作的员工都是符合企业的实际用工要求的，又或者有的派遣工在企业工作期间违反企业规定，让企业退回劳务公司的，这类退回劳务公司的劳务派遣工如何处理呢?
仙桃劳务派遣:劳务派遣比例超过10%会怎样
如今，越来越多的企业将使用劳务派遣来解决企业遇到的就业问题。当然，劳务派遣工的人数是有限的，但是很多企业不知道具体情况，不知道人数超过规定人数会怎么样。让微蜂网详细告诉我们，如果劳务派遣工的比例超过10%，会发生什么。
仙桃劳务派遣:人力资源外包容易出现什么问题
虽然人力资源外包的使用可以帮助企业减少大量的事务性工作，尽管人力资源外包具有各种优势，但在外包过程中仍然存在一些不可避免的问题。很多企业对此不是很了解。如果他们不能及时发现并做好，会给企业带来很大的影响。让微蜂网介绍一下人力资源外包时容易出现什么问题。
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