服务提醒
每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
我们的派遣服务方案
用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务派遣用工的限制是什么
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣合同的解除情况都有哪些和普通合同一样吗？
企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，在劳务派遣过程中必然是要签订劳务派遣合同的，的解除方式和普通合同一样的吗?
企业在进行劳务外包时应考虑哪些因素？
企业把一些事务性的工作外包给外面的机构来完成，企业通过实施劳务外包，企业可以降低经营成本、集中资源发挥自己的核心优势，更好地满足客户需求，增强市场竞争力，而且可以充分利用外部资源，弥补自身能力的不足。
镇江劳务派遣:劳务派遣公司可以和员工约定试用期吗
目前越来越多的企业会选择与劳务派遣公司合作，所以很多人会选择直接在劳务派遣公司工作，这样很容易找到合适的工作。我们在公司工作都需要试用期。调度员更关心自己的试用期。现在，让微蜂网告诉我们劳务派遣公司是否可以与员工约定试用期。
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