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近期文章

• 残疾人派遣公司主要可以帮助做好哪些方面？

  残疾人的派遣公司也是得到了很大的关注了，现在这一类型的公司也是能够获得认可，那么残疾人派遣公司主要可以帮助做好哪些方面？

• 企业员工福利价值最大化

  过去，企业的员工福利制度是包容性的。福利制度通常面向公司的所有员工或大多数员工，这与员工对企业的贡献或个人绩效没有直接联系。因此，员工逐渐将福利视为工资中的医疗保健因素，不再因福利而感受到企业的关怀。这样，企业的福利目的就很难实现，但企业的福利成本却在上升。

• 残保金用途有很多，能够为残疾人带来哪些好处？

  用人单位没有给规定人数，或者是一些理论上的人数提供就业岗位的话，那么相关的部门都会为他们进行一定的税收，这些残保基金的税收能够为残疾人的事业发展做好基础，并且对于一些康复性的训练机构的设置，还有一些其他过于残疾人事业的发展都非常的重要

• 劳务派遣合同的期限是多长

  根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

• 薪酬福利激励政策制定的作用、定义及目的

  伴随着社会经济的持续发展，大众所需求的生活水平也变得越来越高，而对公司员工来讲，所做工作的薪酬福利的需求也就变得越来越高，大多数公司为了更好地保障职工的合法权益，也慢慢的提升了薪酬福利的水准。

• 员工福利作为整体薪酬管理的重要组成部分！应该如何设计？

  作为整体薪酬管理的重要组成部分，越来越多的企业HR将员工福利计划的实施视为改善企业整体薪酬管理的重要内容，提高员工的保留率和满意度，这是企业实施员工福利管理的首要目标。

• 雇主责任对劳务派遣有什么影响？

  劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，然后在西欧和日本出现。与由用人单位直接雇佣劳动者的传统的正规的用工形式相比，劳务派遣作为灵活就业的一种方式，较好地满足了企业对临时性、技术性劳动力的需求，在促进就业中具有减少摩擦失业、调节劳动力供需错位的功能。