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近期文章

• 目前新的企业残保金减免政策有哪些？

  企业都会需要尽可能去了解到自己在经营过程当中所需要支付的费用，一般来说，在经营过程中需要支付的费用过高，都有可能会导致造成一定的影响，比如说可能会有比较大的经济压力，而且企业也就应当要考虑到是否可以让自己去降低各方面的成本，比如可以去减少残保金的支付，这也就是一笔不小的费用，每年所需要支付的残保金也是比较高的，只要采用正确的方法也就可以去避免支付。可以去了解到目前新的企业残保金减免政策，就可以按照政策来进行操作，具体有哪些政策呢？

• 企业员工福利：HR究竟该如何应对“年底离职潮”?

  试问做HR是的，没有三头六臂，没有优秀的时间管理，无法胜任。上半年的年终绩效考核等着你，下半年的年会等着你。之后，我们需要做一个漂亮的年终总结ppt...然而，这些事情都赶不上。“年底离职潮”一半的杀伤力。

• 残保金个税的计算方式是什么？

  残保金全称残疾人就业保障金，就是每家单位都会有一定数量的残疾人就业的义务，所以很多企业他们在招人的时候就应该能够按照这些相关的政策来进行一定的调整，如果没有尽到相关义务的话

• 劳务派遣合同的主体是哪些

  劳务派遣单位、用工单位及劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；以下就是微蜂网小编整理的相关内容，听听微蜂网小编给出的具体意见。

• 员工福利是什么概念？什么是差异化员工福利？

  员工福利有哪些？其实这对于员工福利来说是一个很大的概念，不同的公司有不同的做法。只要是花在员工身上的，除了工资奖金以外的所有费用都属于员工福利。共同利益包括教育和培训；国家规定的带薪休假福利；工会规定的相关福利等。

• 劳务派遣是否适用于综合工时？

  我国现行有三种工时制度，标准工时、不定时工时、综合计算工时，后两种工时相对于标准工时来说属于特殊工时。三种工时区别的关键在于三种工时加班费的计算方式不同。对综合计算工时岗位员工没有周六周日安排工作需要支付２００％的加班费情形

• 你们公司中秋福利活动举行了吗？福利礼品准备好了吗？

  中秋国庆没几天了，企业都是准时举行中秋活动，对于企业来说最为头疼的莫过于员工福利送什么？选择员工福利：第一需要考虑成本问题，二是考虑员工福利是否能让员工喜欢，三是要考虑到如果送给客户是否更有创意。应该如何采购企业员工福利？