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近期文章

• 怎么给企业员工发放过节福利，有什么好的推荐

  一般来说的话，对于怎么给企业员工发放过节福利，我们可以考虑使用多种不同的方式进行福利发放。对于大多数的公司员工来说，发放最好的福利内容，大多也都是一些薪资上涨，或者假期增加等项目了。

• 企业经营者应当对于残保金政策有足够的重视

  据专业人士介绍说，目前残保金的设立主要是政府在国家政策响应号召之下设立的一项保障残疾人日常就业生活的一项保障性基金。要知道残疾人由于属于社会当中的弱势群体，想要凭借着自己在日常生活当中找到一份工作是比较的困难。而自从政府出台了相应的残保金政策之后，这样的情况就发生了一定的改变。在地区的企事业单位来说，如果企业单位在职人工人数不低于30人的话，就需要达到一定比例的残疾人就业比例，如果说达不到相应就业比例的话，那么企业就需要缴纳一定的残疾人就业保障金。

• 企业福利平台：“三胎”政策对企业是压力,亦或是动力?

  5月31日，中共中央政治局召开会议，指出要进一步优化生育政策，实施一对夫妇可以生育三个孩子的政策和支持措施。由于企业福利成本的增加，一些人力资源部可能会认为这会给企业福利带来更大的压力。是压力还是动力？

• 为何刚刚成立的公司，都很难招聘员工?

  为何新成立的公司招聘会那么难呢，之前就有一位客户向微蜂网诉苦：他们公司成立还不到3个月，新公司对于员工的需求是比较大的，安排HR招聘了一个多月了，来面试的求职者都没有几个，更不要说入职了，为何新公司的HR为啥招人越来越难?

• 企业选择人事外包服务对员工的利弊

  对于企业来说有很多的优势，将人事外包给人力资源资源公司可以减少企业人事这一块的繁杂事务，人事外包服务包括很多但是主要是人力资源这一块，一般人事外包服务包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等等。

• 国企只是铁饭碗？国企薪资福利难道真的不如私企吗？

  很多人提及国营企业，便会感觉收入低，但事实上养一个同样薪资员工，国营企业的人力成本通常是最大的，便是由于身后资金投入的福利成本费、劳动防护成本费、学习培训成本费所占占比高，但这种成本费

• 投资于企业文化和职工福利是人才招聘的黄金标准线！

  公司不但要争夺企业客户和用户，也要在人力资源市场上争夺黄金标准的竞争者。现如今，企业文化、职工福利与工作与生活的均衡等关键字弥漫着大部分招聘信息，企业们期望这种福利能吸引住顶级优秀人才。