一个企业每年需要缴纳多少残保金呢？
残保金是为保障残疾人权益，促进残疾人就业，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，否则应当缴纳残保金（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如：
甲企业2019年在职职工人数：100人
甲企业所在的地区（北京为例）安排残疾人就业比例：1.5%（各地比例有差异）
甲企业2019年实际安排残疾人就业人数：0人
甲企业2019年在职职工年平均工资：100,000元
甲企业2020年保障金年缴纳额=（100×1.5%-0）×100,000=150,000元
那么甲企业能不能不交残保金呢？
能，如果企业的残疾人安置比例与当地政府的就业安置比例一致，就能减免掉这部分残保金。
ps：2020年1月1日起残保金实行分档收费
企业人数<=30人（小微企业）暂免征收残保金
企业人数>30人，残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收
企业人数>30人，残疾人就业比例 1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
各地策略有差异，具体按照当地官方规定为准
朋友们如有“残保金减免策略的问题”可以给我发私信，必定为你详细解答。码字不易，喜欢的话点赞加关注哦，谢谢
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