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身为HR，日常工作中难免会给员工开各种各样的证明。但是，你知道哪些证明是不能随便开的吗？今天，小蜂就给大家讲讲相关内容。

实务中，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，HR也常常因此被搞得“里外不是人”。 今天，小蜂为大家总结了调岗调薪纠纷九大常见问题，希望对HR有所帮助！

身为HR都知道，劳动者在用人单位工作期间，双方当事人是需要签订劳动合同，明确彼此的权利义务的，而劳动合同是需要交用人单位与劳动者各自保管的。 但是，也往往会出现一些用人单位跟劳动者签订了合同，却没有将劳动合同给劳动者而是自己拿了两份的情况。 那么，签完劳动合同却不给员工一份，需要赔二倍工资吗?今天我们就来看看相关内容。

都是从公司离开了，被裁员和被辞退到底在法律上有什么区别呢?赔偿金是一样的吗？不知道有没有小伙伴有过这样的疑问。今天小蜂就和大家谈谈相关内容。

HR经常会为因为这个问题纳闷：新员工月底入职，才上几天班。公司到底要不要给员工缴纳当月的社保呢？ 今天我们就相关问题谈一谈。

辞职后，为避免不便，你肯定就不能再呆在公司的工作群里，退出工作群，你以为那么简单，简单粗暴直接“退出该群”即可，那就大错特错了。 那么，辞职后如何优雅退出工作群呢？聪明的人都在用这5个方法。赶紧来看看~

经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别？哪些情况要给员工支付经济补偿金，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。 今天就和大家讲讲相关内容。

“试用期可以不用给员工缴纳社保吗？”“退休后养老金还会涨么？”“失业保险可以领取多长时间？”这10个社保问题HR一定要知道。

员工离职是HR工作中最头痛的环节之一，而得到离职消息只是离职手续开始办理的前奏。如果员工去意已决，除了工作交接，作为HR后续有哪些地方该注意的呢？

劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！那么，工资几号发才合法呢?多久没发工资算拖欠呢？ 赶紧来看看2022年最新工资发放标准。