“试用期可以不用给员工缴纳社保吗？”“退休后养老金还会涨么？”“失业保险可以领取多长时间？”这10个社保问题HR一定要知道。

试用期员工，单位可以不缴纳社保么？

答：不可以，必须要缴纳。试用期员工同样与企业存在劳动关系，劳动合同是包含试用期的，不缴纳社保企业会有用工风险。

主要风险来源于：

●试用期不缴纳社保，用人单位属于违法行为，如果员工以此为由提出辞职，公司要对员工进行经济补偿的。

●试用期内如果员工发生工伤，没办理社保，社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失将转嫁到企业身上，由企业承担员工所欲的工伤待遇和赔偿。

失业保险可以领取多长时间？

答：根据每个人缴费年限不同，领取的周期不同。

●累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；

●累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；

●累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；

●累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；

●累计缴费时间5年以上的，按每满1年增发1个月失业保险金的办法计算，确定增发月数。

养老保险断缴3个月有没有影响？

答：养老保险的缴费年限是累计的，但是断缴之后对个人还是有影响的：

●养老保险中断期是不计算工龄的，这样会影响以后的工龄工资

●养老金交的越多，退休后能领取的养老金就越多，中断期间是没有资金进入的，在将来计算养老金时会有一定的亏损

●养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的，但是在退休之后将一生中断的时间累加，累计中断12个月就会往前推一年计算养老金（举个例子，如果60岁退休，即时缴满了15年，如果中途累计断交12个月，就会按照前一年的社会平均工资领取养老金；如果断交10年，也会随之往前倒推10年）

养老保险未缴满15年，能正常退休么？

答：可以有三种办法：

●补缴：根据当地人力资源社保局的规定，补齐满15年的养老保险费率，即可享受退休养老保险待遇。

●转型：参加基本养老保险的个人，达到退休年龄累计缴费不足15年的，可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。但是建议还是补缴，因为转型后每月领取的养老金会低于职工养老保险待遇。

●领取：如果不愿意延长缴费，也不愿意办理转入，可以向社会保险机构发送书面申请，终止职工基本养老保险关系，将个人账户储存的养老金一次性支付给本人。这是下下策，因为终止后，我们只能领取个人账户存储的养老金，单位给缴纳的部分是不能领取的。

退休后养老金还会涨么？

答：会的。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还会随着国家基本养老金水平的调整而增加。

什么样的情况下可以领取失业保险？

答：如果要领取失业保险，必须要满足以下条件：

●失业前所在单位及个人已参加失业保险

●履行缴费义务满一年

●进行失业登记，并有求职要求

●非本人意愿中断就业（劳动合同到期、公司解除劳动合同等）

医保费用出现欠费后

对医保待遇有什么影响？

答：用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。在三个月内足额补缴的，继续享受医疗保险待遇；超过3个月补缴的，从缴齐医保费的次月1日起享受医保待遇。

医疗保险的报销比例是多少？

答：只要是参加基本医疗保险的人员，每年要向市、区缴纳大病医疗保险费，在超过基本医疗统筹基金最高支付限额时，由社会保险部门按比例报销：4万一下报销85%；4万-8万以下报销90%；8万以上报销95%。每一医疗年度内，最高支付限额为人民币15万。

异地分娩生育保险能报销么？

答：只要符合生育报销报销条件就是可以报销的。

异地生育报销需额外提交以下材料：

●本人异地大声生育费用情况说明（需要本人和经办人签字、单位盖章）

●当地医院资质说明（说明需包括医院在当地的级别、医院是否属于当地医保定点机构，该说明需要就诊医院加盖公章）

●提供的医院诊断证明上需要写清末次月经日期、分娩日期和分娩方式）

以下那种情形可以认定为工伤？

答：属于工伤的情形有：

●在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

●工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

●在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴利等意外伤害的；

●患职业病的；

●因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

●在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故伤害的；

●法律、行政法规认定的其它情形。